Protocol d’assetjament

Encara que la vostra empresa no estigui obligada a disposar d’un pla d’igualtat —ho està si té més de 100 empleats i ho estarà a partir de març de 2022 si en té mínim 50—, no queda eximida d’adoptar mesures per a garantir la igualtat efectiva entre homes i dones a la feina. A aquest efecte:

• La llei us obliga a arbitrar procediments per a prevenir l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe, així com per a donar via a les denúncies o reclamacions que pugui formular qui hagi estat objecte d’aquest tipus d’assetjament. En aquest sentit, complireu aquesta obligació si elaboreu un protocol d’assetjament.

• No elaborar aquest protocol és sancionable amb una multa de fins a 6.250 euros.

Si un treballador comunica que és víctima d’assetjament, actueu de la manera següent:

• Activeu immediatament el protocol i designeu un instructor perquè documenti les actuacions que dugueu a terme. L’instructor pot ser un representant dels treballadors o una persona del departament de recursos humans, per exemple. El protocol ha de definir amb qui han de contactar les víctimes, qui pot ser l’instructor, quins passos s’han de seguir (com ara fer entrevistes o reunir dades)...
• Si l’instructor arriba a la conclusió que hi ha hagut assetjament, sancioneu l’assetjador. En cas contrari, arxiveu l’expedient, documentant-ho tot per escrit.