L’ERTO no afecta la jubilació
Si un treballador en edat propera a la jubilació es veu afectat per un ERTO, la quantitat de la pensió que rebrà no es veurà afectada.

Si durant un ERTO un treballador accedeix a la prestació per atur, l’empresa segueix cotitzant a la Seguretat Social. Aquesta obligació existeix tant si l’ERTO és de suspensió de contracte com de reducció de jornada i independentment que l’empresa es pugui aplicar o no una exoneració en les quotes.
Així mateix, la base de cotització del treballador mentre cobra l’atur és igual a la mitjana de les bases dels sis mesos anteriors a la situació legal de desocupació —dels sis mesos anterior a l’ERTO. Per tant, com que la base reguladora de la jubilació es calcula sumant les bases dels últims anys, aquesta base reguladora no es veurà afectada per l’ERTO, perquè durant aquest s’haurà seguit cotitzant per les bases que ja tenia el treballador.
Per tant, es mantenen els dos paràmetres per a calcular la quantitat de la pensió de jubilació —la cotització mateixa i la base reguladora—, de manera que aquesta pensió no es veu afectada per l’ERTO.
CONTINGUT RELACIONAT
-
Excedència per a la cura dels fills i treballar en una altra empresa
Un treballador va sol·licitar una excedència per tenir cura d'un fill menor de tres anys. No obstant això, l'empresa ha descobert que treballa per a una altra empresa.
-
Contractació d'estrangers
Si una empresa contracta a treballadors estrangers en situació irregular, això tindrà conseqüències en matèria de Seguretat Social i de drets laborals...
-
Compte amb l'acomiadament pactat
Si un treballador obliga l'empresa a acceptar un acomiadament, pot aquesta revertir la situació i evitar sancions?
contingut exclusiu