ERTOS de força major i contractes temporals
Les empreses que estiguin aplicant reduccions a les cotitzacions per haver tramitat un ERTO de força major han de mantenir la feina durant sis mesos.

Aquesta regla de manteniment de la feina no s’incompleix si finalitza un contracte temporal al seu venciment. És a dir, és possible finalitzar un contracte temporal sense haver de retornar els incentius.
El problema és que molts contractes temporals no tenen una causa de temporalitat lícita que en justifiqui l’ús i moltes empreses els utilitzen per a cobrir necessitats permanents de personal. En aquests casos:
- Si no es justifiquen les causes de temporalitat, el contracte es considera indefinit, per haver-se celebrat en frau de llei.
- Per tant, si l’afectat impugna la finalització del contracte temporal i el jutge li dona la raó, la fi de contracte temporal es convertirà en un comiat improcedent. I en aquest cas l’empresa sí que quedarà obligada a retornar els incentius; el comiat improcedent sí que suposa un incompliment de l’obligació de manteniment de la feina.
Com a conseqüència, és important analitzar que la temporalitat dels contractes estigui justificada i calcular les conseqüències de la finalització d’aquests en cas que hi hagi dubtes en aquest punt.
CONTINGUT RELACIONAT
-
Excedència per a la cura dels fills i treballar en una altra empresa
Un treballador va sol·licitar una excedència per tenir cura d'un fill menor de tres anys. No obstant això, l'empresa ha descobert que treballa per a una altra empresa.
-
Contractació d'estrangers
Si una empresa contracta a treballadors estrangers en situació irregular, això tindrà conseqüències en matèria de Seguretat Social i de drets laborals...
-
Compte amb l'acomiadament pactat
Si un treballador obliga l'empresa a acceptar un acomiadament, pot aquesta revertir la situació i evitar sancions?
contingut exclusiu