Casaments, bateigs i comunions
En aquesta època, la Inspecció de Treball sol perseguir el frau a les empreses que organitzen casaments, bateigs i comunions.

Els inspectors de treball es poden presentar lliurement al centre de treball sense avisar, fins i tot si l'empresari no es troba en aquell moment a les instal·lacions. A aquests efectes, l'inspector pot ésser atès pels empleats i pot fer-se acompanyar pels representants dels treballadors.
Respecte a la denominada campanya BBC (per les sigles en castellà), solen efectuar les comprovacions següents:
- D'una banda, comprovaran que tot el personal que es trobi al centre de treball estigui donat d'alta a la Seguretat Social (recordi que les altes s'han de tramitar amb anterioritat a l'inici de la prestació de serveis).
- També comprovaran que els contractes temporals signats amb els treballadors siguin lícits, és a dir, que la causa de la temporalitat estigui justificada.
- També solen comprovar si hi ha empleats cotitzant per menys hores de les que realment treballen (l'inspector ho té fàcil: només ha de sol·licitar els contractes o els registres de jornada i comprovar que al centre de treball hi ha empleats en una franja horària diferent de la pactada).
CONTINGUT RELACIONAT
-
Excedència per a la cura dels fills i treballar en una altra empresa
Un treballador va sol·licitar una excedència per tenir cura d'un fill menor de tres anys. No obstant això, l'empresa ha descobert que treballa per a una altra empresa.
-
Contractació d'estrangers
Si una empresa contracta a treballadors estrangers en situació irregular, això tindrà conseqüències en matèria de Seguretat Social i de drets laborals...
-
Compte amb l'acomiadament pactat
Si un treballador obliga l'empresa a acceptar un acomiadament, pot aquesta revertir la situació i evitar sancions?
contingut exclusiu