Cartes d'avís
Algunes empreses estan rebent cartes del Ministeri de Treball, però no s'han d'alarmar…

Aquestes comunicacions s'envien després d'aplicar un algoritme que determina la possible existència de contractes temporals que excedeixen la durada màxima o la possible existència de concatenació de contractes temporals que excedeixen els límits legals.
No obstant això, aquest algoritme podria estar incloent determinats contractes vàlids (per exemple, d'interinitat), per la qual cosa no totes les situacions exposades a la missiva són necessàriament constitutives d'infracció. En conseqüència, la manca de transformació d'aquests contractes en indefinits no suposarà l'extensió automàtica d'una sanció, sinó que iniciarà una actuació en la qual el funcionari actuant valorarà des de zero les dades obrants a l'Administració i la possible existència d'infracció.
Per tant, si rep una carta d'aquest tipus, comprovi si les dades comunicades són ajustades a la realitat i constitutives d'infracció.
- Si s'han superat les durades màximes dels contractes temporals o s'ha produït una concatenació superior a la legalment prevista, transformi aquests contractes en indefinits per reduir les possibilitats d'una actuació inspectora posterior.
- Si els contractes són correctes –els algoritmes de vegades fallen–, no hi ha un tràmit d'al·legacions o impugnació contra la carta rebuda. A més, com tampoc no s'ha iniciat una inspecció, no cal que faci res: reservi els seus arguments per quan s'iniciï l'actuació inspectora. La manca de contestació no es pot considerar un incompliment d'un requeriment previ que agreugi la quantia de la sanció.
CONTINGUT RELACIONAT
-
Excedència per a la cura dels fills i treballar en una altra empresa
Un treballador va sol·licitar una excedència per tenir cura d'un fill menor de tres anys. No obstant això, l'empresa ha descobert que treballa per a una altra empresa.
-
Contractació d'estrangers
Si una empresa contracta a treballadors estrangers en situació irregular, això tindrà conseqüències en matèria de Seguretat Social i de drets laborals...
-
Compte amb l'acomiadament pactat
Si un treballador obliga l'empresa a acceptar un acomiadament, pot aquesta revertir la situació i evitar sancions?
contingut exclusiu